В настоящее время, положение дел в финансовой сфере нестабильно, и как следствие возникшие экономические проблемы в стране и бизнесе, что повлекло за собой необходимость затягивания пояса «потуже», в том числе и путем оптимизации кадровых ресурсов. Работодатель, стремясь стабилизировать финансовое положение предприятия, непосредственно обеспокоен эффективностью труда, квалифицированностью персонала и объемом работы, который выполняет каждый работник (трудовой нагрузкой). Действующий Трудовой Кодекс РФ (далее ТК РФ) регламентирует основание прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с сокращением штат или численности работников, данная норма содержится в п.1 ст. 81 ТК РФ. То есть, расторгая отношения по данному основанию у работодателя возникает право выбора: в какой именно должности он нуждается, а в какой такая необходимость отпала. При проведении вышеназванных мероприятий, работодателю необходимо: за 2 (3) месяца до даты предполагаемого сокращения уведомить профсоюз (если на предприятии создана первичная профсоюзная организация) и орган занятости населения о предполагаемых мероприятиях по сокращению штата или численности, а затем, не менее чем за 2 месяца непосредственно самого работника (штатную единицу). Трудовое законодательство РФ содержит ограничения по субъектному составу лиц, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п.1 ст. 81 ТК РФ это - беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Законом на работодателя возложена обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, то есть при подобном увольнении работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности либо в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если для работника отсутствует подходящая у работодателя должность, он также обязан уведомить об этом работника. Проводя мероприятия по сокращению штата или численности, работодатель также должен учесть положения ст. 179 ТК РФ – преимущественное право сохранения рабочего места за работниками с более высокой производительностью труда и квалификацией. Действующее законодательство возлагает на работодателя обязанность по выплатите работнику, определенных компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, а именно: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. И от этой обязанности уйти работодателю не представляется возможным. Несмотря на определенную усложненную процедуру и обязанность по производству установленных Трудовым кодексом выплат, многие работодатели идут на сокращение штата или численности, мотивируя это тем, что единоразовое «избавление» от ненадобных штатных единиц и производство им соответствующих выплат экономически обосновано: в дальнейшем работодатель при грамотной процедуре увольнения получает реальную возможность организовать бизнес в соответствии с его экономическими возможностями и потребностями в трудовых ресурсах.
Источник: The Moscow Times
* Информация актуальна на момент публикации
Просмотров: 1530
Copyright 2010 Tenzor Consulting Group
Все права защищены
Правила использования материалов Ссылки
